Hvad er DISC teambuilding?

DISC er ultimativt et af de mest brugte værktøjer på markedet, men det kommer til at forstå og arbejde med hvorfor vi gør som vi gør.

DISC person profiler

DISC profil testen måler dem der tager testen på 4 områder, som alle er med til at vise hvordan de er;

• Styrker og begrænsninger
• Hvilken kommunikationsstil de har
• Hvad deres værdi for organisationen er
• Hvad der er motivationsfaktorer for dem

DISC testen skaber et stærkere team

Som team er det vigtigt både at være afklaret med hvordan man selv er, men det er mindst lige så vigtigt at kunne tage højde for sine kollegaer og være med til at stimulere hele teamets performance. Med DISC testen og profilen under armen, så kan deltagerne i fremtiden både have en fælles forståelse og og et fælles sprog omkring de forskellige deltageres styrker og værdier for teamet og virksomheden - og derved udnytte hinandens ressourcer optimalt.

DISC testens person profil giver deltagerne et grundigt indblik i både sine egne og andres adfærdsmønstre og motivationsfaktorer. Ligegyldigt hvilken profil man har, så er der altid nogle dele som udgør styrker, og andre dele som der kan forbedres. Deltagerne bliver undervist i de fire adfærdstyper som til sammen skaber DISC, og efter en god træning kan effektivisere virksomhedens kommunikation og gøre individuel motivation og motivation imellem kollegaer nemmere.

DISC profil testen beskriver de fire menneskelige adfærdsretninger

• D - Dominans
• I - Indflydelse
• S - Stabilitet
• C - Kompetence

DISC teambuilding stiller skarpt på udviklingen

Igennem DISC teambuilding så vil der bl.a. kunne blive stillet skarpt på følgende problematikker;

• Hvilke styrker og udviklingsområder har jeg i forhold til teamet?
• Hvordan reagerer jeg typisk under pres?
• Hvordan kan jeg udvikle min værdi for teamet
• Hvilken rolle spiller hver enkelt deltager i teamet?
• Hvordan udnytter vi til fulde den enkeltes styrker?
• Hvor oplever teamet begrænsninger/mangler?
• Hvordan håndterer teamet bedst disse svagheder

Udbyttet af DISC teambuilding

Deltagerne på DISC teambuilding vil igennem en forhøjet selvindsigt bl.a. kunne optimere deres samarbejde med andre, og skabe en langt større trivsel og arbejdsglæde iblandt kollegaer. Deltagerne kan også bevidst og målrettet kommunikere og anvende deres nye viden omkring deltagernes og teamets styrker og "mangler" til gavn for både teamet og virksomheden. Indsigten i DISC profilens muligheder vil sikre en optimering af samarbejdet iblandt deltagerne.

De enkelte områder i DISC profilen

Dominans: 
Personer med et dominerende (højt) D tager udfordringer som noget der skal overkommes. De er målrettede imod at skulle ændre, overvinde og kontrollere ting og situationer, og fokuserer på at skabe scenarier der kan give de fastsatte resultater.

Indflydelse: Personer med et dominerende (højt) I prøver at influere andre fordi de er overbeviste om at de kan. De prøver at opnå resultater ved at overtale og inkludere andre mennesker igennem samarbejde.

Stabilitet:
 Personer med et dominerende (højt) S ønsker gerne at tingene skal forblive som de er. Udgangspunktet er at tingene er gode nok som de er, og de geren bør forblive sådan. Deres hovedfokus er på at gennemføre opgaver, der kan/skal løses i samarbejde med personer.

Kompetence: Personer med et dominerende (højt) C er analytikere der er omhyggelige og sigter efter at nå høje standarder eller følge reglerne for at nå deres opsatte mål. Deres fokus er på at tage allerede kendte metoder og produkter og forbedre kvaliteten af dem.